Formation
Planning de formation syndicale pour l'année 2022.
Le lieu de la formation sera défini afin de minimiser les coûts (majorité des inscrits, disponibilité du matériel,...).
Une session pourra être annulée ou reportée si le nombre minimum de participants n’est pas atteint.
Dernière mise à jour : Plan de formation 2022 - 03/06/2022
Attention, vous devez faire la formation initiale (FIME) pour pouvoir accéder aux autres formations. Avant de vous inscrire, vérifiez bien que vous faites bien parti du public concerné de la formation choisie.
Date de début | Durée | Sujet de la formation |
| Objectif de la formation |
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Mardi 18 Janvier 2022 | 1 jour | ITOOL (Nouvel outil de comptabilité) |
personnes en charge de la comptabilité dans les structures utilisant déjà Cosimo. | Rappel des règles juridiques de la comptabilité. |
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Mercredi 19 Janvier 2022 | 1 jour | ITOOL (Nouvel outil de comptabilité) |
personnes en charge de la comptabilité dans les structures utilisant déjà Cosimo. | Rappel des règles juridiques de la comptabilité. |
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Mardi 25 Janvier 2022 | 3 jours | RPS Risques Psychosociaux (Réservé aux Aquitains) |
| Appliquer une méthode et des outils pour repérer les risques de RPS dans une situation de travail. |
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Jeudi 3 Février 2022 | 2 jours | Conseils UD 16 |
| Connaître les missions d’une UD / UID et les rôles de ses dirigeants. |
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Mardi 8 Février 2022 | 1 jour | ITOOL (Nouvel outil de comptabilité) |
personnes en charge de la comptabilité dans les structures utilisant déjà Cosimo. | Rappel des règles juridiques de la comptabilité. |
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Mardi 8 Février 2022 | 3 jours | Rupture du contrat de travail (réservé en priorité aux stagiaires qui ont suivi l'initiation au droit du travail de décembre 2021). |
Défenseurs Syndicaux. Conseillers du salarié. |
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Mercredi 9 Février 2022 | 1 jour | ITOOL (Nouvel outil de comptabilité) |
personnes en charge de la comptabilité dans les structures utilisant déjà Cosimo. | Rappel des règles juridiques de la comptabilité. |
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Mardi 22 Février 2022 | 3 jours | F.I.M.E |
| S’approprier la spécificité de la CFTC, son histoire, ses valeurs. |
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Mardi 22 Mars 2022 | 3 jours | C.S.E. Module 1 |
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Vendredi 25 Mars 2022 | 1 jour | ITOOL (Nouvel outil de comptabilité) |
personnes en charge de la comptabilité dans les structures utilisant déjà Cosimo. | Rappel des règles juridiques de la comptabilité. | |
Mardi 5 Avril 2022 | 3 jours | F.I.M.E |
| S’approprier la spécificité de la CFTC, son histoire, ses valeurs. |
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Mercredi 20 Avril 2022 | 3 jours | Initiation au droit du travail |
| Connaître et savoir utiliser les sources et les outils juridiques. |
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Mardi 26 Avril 2022 | 2 jours | ITOOL (Outil de comptabilité) |
Personnes en charge de la comptabilité dans les structures. | Acquérir les connaissances de base de la comptabilité simplifiée pour la structure CFTC. |
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Vendredi 6 Mai 2022 | 1 jour | CPH - Formation à distance |
| Thème : Journée d'actualité jurisprudentielle et prud'homale année 2 |
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Mardi 17 Mai 2022 | 2 jours | ITOOL (Outil de comptabilité) |
Personnes en charge de la comptabilité dans les structures. | Acquérir les connaissances de base de la comptabilité simplifiée pour la structure CFTC. |
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Mardi 31 Mai 2022 | 3 jours | Conseiller du Salarié |
| - Identifier le statut et les missions du conseiller du salarié |
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Mercredi 8 Juin 2022 | 3 jours | CPH - Analyse des pratiques et actualités |
| ................... |
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Mardi 14 Juin 2022 | 3 jours | F.I.M.E |
| S’approprier la spécificité de la CFTC, son histoire, ses valeurs. |
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Mardi 21 Juin 2022 |
| ITOOL (Nouvel outil de comptabilité) |
personnes en charge de la comptabilité dans les structures utilisant déjà Cosimo. | Rappel des règles juridiques de la comptabilité. |
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Vendredi 2 Septembre 2022 | 1 jour | Commission formation |
| Plan de formation pour l’année N+1. |
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Mardi 13 Septembre 2022 | 2 jours | ITOOL (Outil de comptabilité) |
Personnes en charge de la comptabilité dans les structures. | Acquérir les connaissances de base de la comptabilité simplifiée pour la structure CFTC. |
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Mardi 27 Septembre 2022 | 3 jours | Rupture du contrat de travail |
Défenseurs Syndicaux. Conseillers du salarié. | Expliciter les différents cas juridiques du licenciement (licenciement personnel, licenciement pour motif économique). |
30 JUIN 2022 |
Mardi 27 Septembre 2022 | 3 jours | F.I.M.E |
| S’approprier la spécificité de la CFTC, son histoire, ses valeurs. |
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Mardi 4 Octobre 2022 | 3 jours | C.S.E. Module 1 |
| Connaitre les modalités de mise en place d'un CSE. |
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Vendredi 14 Octobre 2022 | 1 jour | CPH - Formation à distance |
| Thème : Procédure prud'homale, référés et PAF |
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Mardi 25 Octobre 2022 | 3 jours | RPS Risques Psychosociaux (Réservé au Poitou-Charentes Limousin) |
| Appliquer une méthode et des outils pour repérer les risques RPS dans une situation de travail. |
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Lundi 14 Novembre 2022 | 3 jours | Elections Professionnelles |
| Construire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC de réussir les élections. |
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Mardi 15 Novembre 2022 | 3 jours | F.I.M.E |
| S’approprier la spécificité de la CFTC, son histoire, ses valeurs. |
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Mardi 22 Novembre 2022 | 3 jours | CPH - Formation juridique et prud'homie |
| Connaitre le rôle du conseiller prud'homme. Se familiariser avec la dimension juridique de sa fonction. Savoir rendre la justice pour un conseiller prud'homme (siéger, délibérer et rédiger). |
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Mardi 29 Novembre 2022 | 3 jours | Conseiller du Salarié |
| Identifier le statut et les missions du conseiller du salarié |
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Inscriptions aux formations organisées par l'Union Régionale CFTC Nouvelle Aquitaine :
Afin de valider votre inscription, il est nécessaire de remplir le formulaire d'inscription.
Votre inscription ne sera prise en compte qu'une fois ce document reçu.Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation.
La demande doit préciser : - la date et la durée de l'absence sollicitée - ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.
L'employeur ne peut s'opposer au départ du salarié que s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise (après avis conforme du CSE ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel). Le refus de l'employeur doit être motivé et notifié au salarié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de sa demande. Passé ce délai, l'employeur ne peut plus refuser le congé. Vous trouverez les modèles de lettre ci-dessous.
ATTENTION ! La formation CSE, pour les élus titulaires des entreprises de + de 50 salariés, est soumise à l'envoi et l'acceptation d'un devis au bureau du CSE (financement sur le budget de fonctionnement du CSE).
ATTENTION ! La formation CSSCT, pour les élus titulaires et suppléants du CSE ainsi que pour les membres de la CSSCT, est soumise à l'envoi et l'acceptation d'un devis à l'employeur. Télécharger la lettre du "Secteur Privé"(ne pas utiliser ce modèle de lettre pour une formation CSE ou SSCT) Télécharger la lettre du "Secteur Public"(ne pas utiliser ce modèle de lettre pour une formation CSE ou SSCT) Télécharger la lettre de "Demande de congé formation CPH" Télécharger la lettre de "Demande de congé CSE"
- Inscription en ligne
- Inscription par voie postale
- Informations diverses liées aux formations syndicales
Vous pouvez si vous le souhaitez vous inscrire également par voie postale, il suffit juste de télécharger le formulaire d'inscription et nous l'envoyer à l'adresse :
Responsable Formation CFTC
Maison du Peuple
21bis rue Arsène Orillard
86000 Poitiers
Frais de déplacement :
Ils sont pris en charge dans la limite d’un aller et retour, du domicile au lieu retenu pour le stage.
La feuille de frais sera a adresser à l’Union Régionale dans la quinzaine qui suit le stage.
Transports :
Pour les déplacements il est recommandé d’utiliser :
- Soit les transports en commun en faisant prévaloir les réductions dont vous pouvez éventuellement bénéficier.
- Soit en voiture, et dans ce cas il est recommandé de privilégier covoiturage (voir avec votre correspondant de formation UD ou du RF UR). N’oubliez pas de conserver tous vos justificatifs pour remboursement.
Frais de séjour :
Le responsable du stage se charge d’organiser l’hébergement.
Repas :
Les déjeuners sont pris en commun sur une base de menu préétabli.
Informations juridiques sur le congé de formation syndicale :
Objet du congé : L'objet du congé de formation économique, sociale et syndicale est de permettre aux salariés qui le désirent de participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale Bénéficiaires du congé : Peuvent bénéficier du congé de formation économique, sociale et syndicale : -tous les salariés, quels que soient leur ancienneté et l'effectif de l'entreprise. Les membres du CSE et de la CSSCT, qui bénéficient déjà dans le cadre de leur mandat d'un congé de formation spécifique, ont également droit au congé de formation économique, sociale et syndicale ; - les demandeurs d'emploi. Pendant la durée des stages, les travailleurs involontairement privés d'emploi continuent de bénéficier du revenu de remplacement auquel ils ont droit. Durée maximale : 12 ou 18 jours La durée totale des congés de formation économique, sociale et syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder 12 jours. Elle ne peut excéder 18 jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales. Décompte des journées d'absence : Seules les journées de formation effectivement prises sur le temps de travail du salarié peuvent être décomptées de son contingent personnel, comme du nombre total de journées disponibles dans l'établissement. Imputation d'autres congés : Certains congés de formation ou autorisations d'absence s'imputent sur les 12 ou 18 jours de congé de formation économique, sociale et syndicale. Il s'agit du congé de formation économique des membres du CSE, du congé de formation des membres de la CSSCT et du congé de formation des conseillers du salarié. Durée minimale : Une demi-journée au minimum. Le congé de formation économique, sociale et syndicale peut être pris en une ou plusieurs fois, mais chaque fraction doit être au minimum d'une demi-journée.
Demande de congé du salarié : Le salarié désireux de participer à un stage de formation économique, sociale ou syndicale doit présenter une demande à l'employeur, au moins 30 jours à l'avance. La demande doit préciser : - la date et la durée de l'absence sollicitée ; - le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.
Possibilités de refus de l'employeur : Même si le congé de formation économique, sociale et syndicale est un droit pour le salarié qui n'a pas déjà épuisé son contingent individuel de jours de congés (12 ou 18 jours), l'employeur peut en refuser le bénéfice lorsque cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. Ce refus doit être motivé, et ne peut survenir qu'après avis conforme du CSE. Délai de notification du refus Le refus du congé par l'employeur doit être notifié à l'intéressé dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande. Le non-respect de cette règle expose l'employeur à une amende prévue pour les contraventions de 3e classe. Le congé doit être considéré comme acquis pour le salarié, sauf décision contraire motivée et matérialisée par un écrit notifié dans un délai de 8 jours suivant la demande Avis conforme du CSE La décision de refus ne peut être prise que sur avis conforme du CSE. Une notification de refus sans consultation préalable des représentants du personnel ou en l'absence d'avis conforme de leur part expose l'employeur à une amende prévue pour les contraventions de 3e classe.
Pas d'imputation sur les congés payés : La durée du congé de formation économique, sociale et syndicale ne peut pas être imputée sur la durée du congé payé annuel. A noter que la règle est la même pour le congé de formation des membres du CSE et de la CSSCT. Assimilation à du travail effectif : La durée du congé est assimilée à une durée de travail effectif : - pour la détermination de la durée des congés payés ; - pour les droits aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ; - pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat de travail. Durée maximale : 12 ou 18 jours La durée totale des congés de formation économique, sociale et syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder 12 jours. Elle ne peut excéder 18 jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales.
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