Formation

Planning de formation syndicale pour fin d'année 2019 et année 2020.

Le lieu de la formation sera défini afin de minimiser les coûts (majorité des inscrits, disponibilité du matériel,...).
Une session pourra être annulée ou reportée si le nombre minimum de participants n’est pas atteint.
Dernière mise à jour : Plan de formation 2020 - 15/10/2019

Date de début

Durée

Sujet de la formation

Public


Objectif de la formation

Date limite d’inscription


Mercredi 13 Novembre 2019
3 jours
Communication écrite et initiation au numérique

Représentants du personnel et militants ayant suivi la FIME.


Prendre conscience des éléments caractéristiques d’une communication sur un média papier et digital.
Connaitre le panorama des différents outils à disposition et choisir ceux qui sont le plus appropriés à ses besoins en communication.
Mettre la communication écrite et numérique au service de son action syndicale.

03 SEPTEMBRE 2019


Mardi 26 Novembre 2019
3 jours
F.I.M.E
(Formation Initiale)

Nouveaux adhérents avec ou sans mandat.


S’approprier la spécificité de la CFTC, son histoire, ses valeurs.
Se situer dans le réseau CFTC.
Connaître le rôle et les missions des instances représentatives du personnel (IRP).

10 SEPTEMBRE 2019


Mardi 14 Janvier 2020
1 jour
Rencontre futurs formateurs

Candidats formateurs, nouveaux formateurs et acteurs de la formation


Informer les futurs formateurs, notamment sur leur parcours formation, leur investissement et les conditions pour être formateur.

14 NOVEMBRE 2019


Mardi 28 Janvier 2020
3 jours
F.I.M.E
(Formation Initiale)

Nouveaux adhérents avec ou sans mandat.


S’approprier la spécificité de la CFTC.
Acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication.
Se situer dans un réseau d'acteurs internes et externes.
Se situer dans l'organisation CFTC et sa fonction syndicale.


28 NOVEMBRE 2019


Mardi 4 Février 2020
3 jours
Initiation au droit du travail

Représentants du personnel et militants ayant suivi la FIME.


Connaître et savoir utiliser les sources et les outils juridiques.

4 DECEMBRE 2019


Jeudi 6 Février 2020
2 jours
Responsable UID 79/86

Président, secrétaire général, trésorier et ensemble des membres du conseil de l'UID 79/86.


Connaître les missions d’une UD / UID et les rôles de ses dirigeants.
Gérer et développer sa structure.
Animer une équipe pour mettre en oeuvre le projet de la structure.

6 DECEMBRE 2019


Mardi 18 Février 2020
3 jours
C.S.E.
(Conseil Social et Economique) Approfondissement

Elus CSE ayant suivi la formation CSE module 1.


Approfondir les connaissances de base du CSE.

18 DECEMBRE 2019


Jeudi 12 Mars 2020
2 jours
Responsable UD 24

Président, secrétaire général, trésorier et ensemble des membres du conseil de l'UD 24.


Connaître les missions d’une UD / UID et les rôles de ses dirigeants.
Gérer et développer sa structure.
Animer une équipe pour mettre en oeuvre le projet de la structure.

12 JANVIER 2020


Mardi 17 Mars 2020
3 jours
Exécution du contrat de travail

Militant ayant suivi la FIME et l'initiation au droit du travail.


Identifier les changements survenus dans l’exécution du contrat de travail (maladie, accident, CP….).

17 JANVIER 2020


Mardi 24 Mars 2020
3 jours
CPH Procédure Prud'homale et Civile

Conseillers prud’hommes


Distinguer les règles de procédure civile des règles spécifiques de la procédure prud’homale.
Juger une affaire en appliquant la règle de procédure adéquate issue soit du code du travail soit code de procédure civile.

24 JANVIER 2020


Mardi 24 Mars 2020
3 jours
Communication Orale

Militants ayant suivi la FIME.


Prendre conscience des caractéristiques d'une situation de communication. Développer son aisance relationnelle.
Mettre la communication au service de son action syndicale.

24 JANVIER 2020


Mercredi 1er Avril 2020
2 jours
Inaric

Présidents et Trésoriers des structures.
Personnes en charge dans les structures de la gestion d’Inaric.


Saisir les informations liées aux adhérents.
Éditer les informations liées aux structures et à l'organisation.

1ER FEVRIER 2020


Mardi 7 Avril 2020
3 jours
F.I.M.E
(Formation Initiale)

Nouveaux adhérents avec ou sans mandat.


S’approprier la spécificité de la CFTC
Acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication
Se situer dans un réseau d'acteurs internes et externes
Se situer dans l'organisation CFTC et sa fonction syndicale

7 FEVRIER 2020


Mardi 7 Avril 2020
3 jours
SSCT La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Elus CSE et CSSCT


Connaître son institution et son environnement.
Avoir une culture de la prévention.
Avoir une capacité d'observation permettant d'agir dans l’intérêt de la protection des salariés contre les risques professionnels.

7 FEVRIER 2020


Mercredi 15 Avril 2020
3 jours
C.S.E.
(Conseil Social et Economique)

Elus CSE


Connaître les modalités de mise en place d’un CSE.
Identifier les attributions spécifiques du CSE et ses règles de fonctionnement.
Maîtriser les nouvelles conditions d’exercice du mandat de représentant du personnel.

15 FEVRIER 2020


Mardi 5 Mai 2020
2 jours
Cosimo

Trésoriers, Trésoriers adjoints et Présidents des structures.
Personnes en charge dans les structures de la comptabilité.


Acquérir les connaissances de base de la comptabilité simplifiée pour la structure CFTC.
Maîtriser les règles juridiques de base de la comptabilité (documents juridiques, procédures de délégation, documents).
Produire les éléments et documents constitutifs d’une comptabilité.
Acquérir l’utilisation de l’outil COSIMO.

5 MARS 2020


Lundi 18 Mai 2020
2 jours
Responsable UD 33

Président, secrétaire général, trésorier et ensemble des membres du conseil de l'UD 33.


Connaître les missions d’une UD / UID et les rôles de ses dirigeants.
Gérer et développer sa structure.
Animer une équipe pour mettre en oeuvre le projet de la structure.

18 MARS 2020


Mardi 26 Mai 2020
3 jour
C.S.E.
(Conseil Social et Economique) Approfondissement

Elus CSE ayant suivi la formation CSE module 1.


Approfondir les connaissances de base du CSE.

26 MARS 2020


Mercredi 3 Juin 2020
3 jours
Délégué Syndical (DS) / Représentant de Section Syndicale (RSS)

DS ou RSS


Connaître le rôle du DS et du RSS dans son entreprise et au sein des structures CFTC
Trouver les ressources et les moyens adéquats pour mener à bien ses missions syndicales et affirmer son positionnement
Analyser les contextes et adapter son action syndicale en fonction des différents interlocuteurs en présence

3 AVRIL 2020


Lundi 8 Juin 2020
2 jours
Responsable l'UD 16

Président, secrétaire général, trésorier et ensemble des membres du conseil de UD 16.


Connaître les missions d’une UD / UID et les rôles de ses dirigeants.
Gérer et développer sa structure.
Animer une équipe pour mettre en oeuvre le projet de la structure.

8 AVRIL
2020


Mardi 8 Septembre 2020
3 jours
C.S.E.
(Conseil Social et Economique)

Représentants du personnel et militants ayant suivi la FIME.


Connaître les modalités de mise en place d’un CSE.
Identifier les attributions spécifiques du CSE et ses règles de fonctionnement.
Maîtriser les nouvelles conditions d’exercice du mandat de représentant du personnel.

29 JUIN 2020


Mercredi 9 Septembre 2020
1 jours
Commission formation

RF, RF Adjoint, CF, dirigeants URD et formateurs.


Plan de formation pour l’année N+1.
Suivi du plan de formation de l’année N.

29 JUIN 2020


Mardi 15 Septembre 2020
3 jours
CPH Méthode d'analyse juridique et d’arrêt

Conseillers prud’hommes


Connaître les missions des DP
Identifier les moyens d’action utiles à leurs missions et savoir les utiliser.

29 JUIN 2020


Mardi 15 Septembre 2020
3 jours
F.I.M.E
(Formation Initiale)

Nouveaux adhérents avec ou sans mandat.


- S’approprier la spécificité de la CFTC
- Acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication
- Se situer dans un réseau d'acteurs internes et externes
- Se situer dans l'organisation CFTC et sa fonction syndicale

29 JUIN 2020


Mardi 29 Septembre 2020
3 jours
Rupture du Contrat de Travail

Militant ayant suivi la FIME et l'initiation au droit du travail.


- Expliciter les différents cas juridiques du licenciement
- Identifier les actions syndicales de défense du salarié et le juge compétent

29 JUIN 2020


Mardi 6 Octobre 2020
3 jours
C.S.E.
(Conseil Social et Economique) Approfondissement

Elus CSE ayant suivi la formation CSE module 1.


Approfondir les connaissances de base du CSE.

6 AOÛT 2020


Mardi 3 Novembre 2020
3 jours
Communication écrite et numérique

Militants ayant suivi la FIME.


- Prendre conscience des éléments caractéristiques d'une communication sur un média "papier" et digital
- Connaitre le panorama des différents outils à disposition et choisir ceux qui sont le plus appropriés à sesz besoins en comunication
- Mettre la communication écrite et numérique au service de son action syndicale

3 SEPTEMBRE 2020


Mardi 17 Novembre 2020
3 jours
F.I.M.E
(Formation Initiale)

Nouveaux adhérents avec ou sans mandat.


- S’approprier la spécificité de la CFTC
- Acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication
- Se situer dans un réseau d'acteurs internes et externes
- Se situer dans l'organisation CFTC et sa fonction syndicale

17 SEPTEMBRE 2020


Mardi 17 Novembre 2020
3 jours
SSCT La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Elus CSE et CSSCT


Connaître son institution et son environnement.
Avoir une culture de la prévention.
Avoir une capacité d'observation permettant d'agir dans l’intérêt de la protection des salariés contre les risques professionnels.

17 SEPTEMBRE 2020


Mardi 8 Décembre 2020
3 jours
Conseiller du Salarié

Nouveaux conseillers


- Identifier le statut et les missions du conseiller du salarié
- Acquérir les bases de l'assistance du salarié lors de l'entretien préalable
- Maitriser les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle

8 OCTOBRE 2020


Inscriptions aux formations organisées par l'Union Régionale CFTC Nouvelle Aquitaine :

Afin de valider votre inscription, il est nécessaire de remplir le formulaire d'inscription.




Votre inscription ne sera prise en compte qu'une fois ce document reçu.



Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation.


La demande doit préciser :
- la date et la durée de l'absence sollicitée
- ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.


L'employeur ne peut s'opposer au départ du salarié que s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise (après avis conforme du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel).
Le refus de l'employeur doit être motivé et notifié au salarié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de sa demande. Passé ce délai, l'employeur ne peut plus refuser le congé. Vous trouverez les modèles de lettre ci-dessous.


Télécharger la lettre du "Secteur Privé"

Télécharger la lettre du "Secteur Public"

Télécharger la lettre de "Demande de congé et devis CHSCT"

Vous pouvez si vous le souhaitez vous inscrire également par voie postale, il suffit juste de télécharger le formulaire d'inscription et nous l'envoyer à l'adresse :

Responsable Formation CFTC

Maison du Peuple

21bis rue Arsène Orillard

86000 Poitiers



Téléchargez le formulaire


Frais de déplacement :

Ils sont pris en charge dans la limite d’un aller et retour, du domicile au lieu retenu pour le stage.

La feuille de frais sera a adresser à l’Union Régionale dans la quinzaine qui suit le stage.

Transports :

Pour les déplacements il est recommandé d’utiliser :

- Soit les transports en commun en faisant prévaloir les réductions dont vous pouvez éventuellement bénéficier.

- Soit en voiture, et dans ce cas il est recommandé de privilégier covoiturage (voir avec votre correspondant de formation UD ou du RF UR). N’oubliez pas de conserver tous vos justificatifs pour remboursement.

Frais de séjour :

Le responsable du stage se charge d’organiser l’hébergement.

Repas :

Les déjeuners sont pris en commun sur une base de menu préétabli.

Informations juridiques sur le congé de formation syndicale :

Objet du congé : L'objet du congé de formation économique, sociale et syndicale est de permettre aux salariés qui le désirent de participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale

Bénéficiaires du congé : Peuvent bénéficier du congé de formation économique, sociale et syndicale : -tous les salariés, quels que soient leur ancienneté et l'effectif de l'entreprise. Les membres du CE et du CHSCT, qui bénéficient déjà dans le cadre de leur mandat d'un congé de formation spécifique, ont également droit au congé de formation économique, sociale et syndicale ; - les demandeurs d'emploi. Pendant la durée des stages, les travailleurs involontairement privés d'emploi continuent de bénéficier du revenu de remplacement auquel ils ont droit.

Durée maximale : 12 ou 18 jours La durée totale des congés de formation économique, sociale et syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder 12 jours. Elle ne peut excéder 18 jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales.

Décompte des journées d'absence : Seules les journées de formation effectivement prises sur le temps de travail du salarié peuvent être décomptées de son contingent personnel, comme du nombre total de journées disponibles dans l'établissement.

Imputation d'autres congés : Certains congés de formation ou autorisations d'absence s'imputent sur les 12 ou 18 jours de congé de formation économique, sociale et syndicale. Il s'agit du congé de formation économique des membres du CE, du congé de formation des membres du CHSCT et du congé de formation des conseillers du salarié.

Durée minimale : Une demi-journée au minimum. Le congé de formation économique, sociale et syndicale peut être pris en une ou plusieurs fois, mais chaque fraction doit être au minimum d'une demi-journée.

Demande de congé du salarié : Le salarié désireux de participer à un stage de formation économique, sociale ou syndicale doit présenter une demande à l'employeur, au moins 30 jours à l'avance. La demande doit préciser :
- la date et la durée de l'absence sollicitée ;
- le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.

Possibilités de refus de l'employeur : Même si le congé de formation économique, sociale et syndicale est un droit pour le salarié qui n'a pas déjà épuisé son contingent individuel de jours de congés (12 ou 18 jours), l'employeur peut en refuser le bénéfice lorsque cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. Ce refus doit être motivé, et ne peut survenir qu'après avis conforme du CE.

Délai de notification du refus
Le refus du congé par l'employeur doit être notifié à l'intéressé dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande. Le non-respect de cette règle expose l'employeur à une amende prévue pour les contraventions de 3e classe.

Le congé doit être considéré comme acquis pour le salarié, sauf décision contraire motivée et matérialisée par un écrit notifié dans un délai de 8 jours suivant la demande

Avis conforme du CE
La décision de refus ne peut être prise que sur avis conforme du CE ou, à défaut, des délégués du personnel. Une notification de refus sans consultation préalable des représentants du personnel ou en l'absence d'avis conforme de leur part expose l'employeur à une amende prévue pour les contraventions de 3e classe.

Pas d'imputation sur les congés payés : La durée du congé de formation économique, sociale et syndicale ne peut pas être imputée sur la durée du congé payé annuel. A noter que la règle est la même pour le congé de formation des membres du CE et du CHSCT.

Assimilation à du travail effectif : La durée du congé est assimilée à une durée de travail effectif :

- pour la détermination de la durée des congés payés ;
- pour les droits aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ;
- pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat de travail.

Durée maximale : 12 ou 18 jours La durée totale des congés de formation économique, sociale et syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder 12 jours. Elle ne peut excéder 18 jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales.

Maintien total du salaire par l'employeur.

Egalement à votre disposition, le portail des formations en ligne


https://formation.CFTC.fr/

Vidéos, modules, base documentaire et forum de discussions.

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